Ilpnnnro
Ile,qarorn recrnft coBer
npororo.n J\b 2
or
<126>
aBrycra 2019roa
trONO}KEHIIE
o KoMnccun tro
PACtrPEAEJTEHT,rK)
cTtrMyJrrrpyrorllEfr TIACTI4 OOIIIA OILTIATbI TpyAA
O6qne rorotmeHns
Hacrosqee lloroxeHpre o KoMucclrr no pacnpeAeneHlrro crr,rMyrurpyrorqeft qacrn Qonqa
orrrlarbr rpyAa pa6orrnmoB MyurrrftflzlJrbHoro 6roAxersoro )qpe)KreHr4fl AonoJrHr,rreJrbHoro
o6pasonarux <<,{ercrar rrrKona xopeorpaQvtrecKoro ucKyccrBa> AnerccanApo-Heacxoro
Myrrw[nrranbHoro paftoHa PssaHcxofi o6nacru (aaree - lloroxer*re) paspa6oraHo c rlenbro
1.1.
peryJlrpoBarrr4s,u pacnpe.uenelJufl,cTrlldynvpwrJJJdx cpeAcrB JrqpexAer{r4r Mex.4y
corpyAHril(aMr,r yqpex,q eIJuA.
1.2. flonoxeHrre orpeAeJrrer noprAoK pa6orrr Kouuccun no pacnpeAeJreHlrro crrrMynupyroqefi
tlacrr iDorua orrrrarbr rpyAa pa6ornuxon MEV AO (AIIDAI> (aanee yqpexAeHue)
2.3anacu Kouuccuu no pacnpeAerreHrrrc crrrMyJrrrpyrcqrx BbrnJrar 4.nn pa6ornnKoB
yqpe2(AeHrfl
2.1 . Kolanccnt co3Aaercfl c ueJrbro MoHr{ropnHra fi orIeHKH KarrecrBa pa6orrr pa6orrmon
yrrpexAeHE .
2 .2.Pa6ora rro Mepe neo6xoAar{ocrlr HaA coBeprueHcrBoBaH}reM Kprdrepr{eB
pacnpeAeJreHr{f, cr}rMyJrr,rpyroqrrx BbrrrJrar i[onga eapa.6ornofi ularu.
2.4. Asanus ronQnrErcnrblx cl{Tyar&rlt
AJrfl BHeceHr.rr usraeHenlrft
r
r,r
noragareneft
geftcrnyrorrlr4e rrono)KeHnr.
3. Cosras Kouuccnn n nopsAon ee pa6orrr
3.1. B cocraB Korvruccuu BKrrloqaerc-fl ne 6oree 5 .rneHos. B xoruccrro o6xsarefibHo'lxnrcqarcr
flpeAceAarenx npoQcorosHoft opraH]Baruu, npeAcraBnrerfl, or neAafofuqecKoro KoJrJrercrrrBa r,r
TexHLIrrecKoIo nepcoHaJra.
KoMuccus tpoprwrpyercfl.ng ilvfir, Koropbre 3alrHTepecoBaHbr flprrHrrb J^racTr4e B ee
AE'TEJIbHOCTI,I.
3.2. flepconanrnrrfi cocraB Kouzccnn (nevernoe qrcJro unenon) onpeAenrerc.f, Ha co1pauwr
TpyAoBoro KoJrJIeKTaBa orl(pbrrbrM ronocoBanrieM Ha re6yrqrlfi yre6r+rfi ro.u. Ha ocHoBaHrrrr
BbmI4cKr{ I,I3 uporoKona co6panra.e rpyAoBoro KoJrJreKTHBa pyKoBoAr4TeJrb
yqpexrenvrfr ns4aer
приказ «О составе Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера на
текущий учебный год».
3.2. Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится по мере
необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.
3.3. Председателя и секретаря Комиссия избирает на первом заседании.
3.3.1. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии
- распределяет обязанности между членами комиссии
- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных карт работников в
течение квартала.
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии
3.3.2. Основными обязанностями Секретаря являются:
- оказание содействия председателю комиссии в исполнении им его функций, в том числе
в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания
- решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением
заседаний комиссии
- обеспечение уведомления членов комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке
дня
- ведение протоколов заседаний комиссии оформление протокола заседания в 5-дневный
срок сводного оценочного листа, выписки из протоколов.
- внесение в индивидуальные карты данных мониторинга работников на основании
сведений, представленных руководителями служб учреждения, а также рекомендаций
комиссии.
- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с
утвержденными критериями
- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности
работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести
рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера
выплат стимулирующего характера на следующий период. Кроме этого при установлении
баллов по критериям, учитывается мнение родителей с помощью анкетирования.
- запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах своей
компетентности
- принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к
установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера
- утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и
членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего
характера.
3.5. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о
распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в
вопросах определения подходов и критериев их установления. Не назначение выплат
стимулирующего характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом
руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение
данных выплат.
3.6. В процессе рассмотрения оценочных листов работников комиссия осуществляет
проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику,
подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и общее
количество баллов набранных работниками учреждения по категориям работников.
- Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств,
предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории
работников, делится на количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение суммы
выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество
установленных в индивидуальной карте работника баллов.
3.7. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым
голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение
комиссии оформляется протоколом.
Утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и
членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего
характера.
3.8. Работник вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о своем
несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3 дней с момента
ознакомления с оценочным листом для определения размера стимулирующих выплат.
Комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия
обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный
ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.8.1. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по
вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению
принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным
актом учреждения.
4. Делопроизводство
4.1. Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
5.2. Оценочные листы работников.
